非法用工是否属于劳动关系

非法用工里，劳动者和用人单位通常是劳动关系。非法用工说的是那些没有营业执照，或者没依法登记、备案的单位，还有被依法吊销执照或者撤销登记、备案的单位违法用工，以及用人单位用童工的情况。

就算用工行为不合法，只要劳动者实际付出了劳动，受用人单位管理、指挥和监督，用人单位给劳动者发劳动报酬，那双方就形成了事实上的劳动关系。这时候，劳动者的权益还是会受到劳动法律法规一定程度的保护。比如说，非法用工单位的劳动者出了伤亡事故或者得了职业病，单位得按照国家工伤保险规定赔偿。但非法用工单位可能会被劳动行政部门行政处罚等。总之，非法用工虽有违法之处，但劳动者权益有相应保障，而非法用工单位也得承担法律后果。
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非法用工时，劳动者和用人单位通常构成劳动关系。非法用工是指没营业执照，或没依法登记、备案的单位，以及被吊销执照、撤销登记备案的单位违法用工，还有用人单位用童工的情况。

即便用工不合法，只要劳动者实际付出劳动，接受单位管理、指挥与监督，单位给劳动者付报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这时候，劳动者权益仍受劳动法律法规一定保护。比如，非法用工单位的劳动者出了伤亡事故或患职业病，单位要按国家工伤保险规定赔偿。但非法用工单位会面临劳动行政部门的行政处罚等法律后果。
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非法用工里，劳动者和用人单位之间通常是劳动关系。非法用工指的是那些没有营业执照，或者没经过依法登记、备案的单位，还有被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位违法用工，或者用人单位使用童工的情况。就算用工行为不合法，只要劳动者实际付出了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位给劳动者支付劳动报酬，那双方就形成了事实上的劳动关系。这种情形下，劳动者的权益还是会受到劳动法律法规一定程度的保护。比如说，非法用工单位的劳动者要是发生了伤亡事故或者患了职业病，单位得按照国家工伤保险的规定给予赔偿。然而，非法用工单位会面临劳动行政部门的行政处罚等法律后果。一旦被认定为非法用工，劳动行政部门会依据相关法律法规，对单位进行罚款、责令整改等处罚措施，以促使其规范用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
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非法用工里，劳动者和用人单位通常是劳动关系。啥叫非法用工？就是那种没营业执照，或者没依法登记、备案的单位，还有被依法吊销执照或者撤销登记、备案的单位违法招人干活，或者用人单位用童工的情况。

哪怕用工不合法，只要劳动者实实在在付出了劳动，被用人单位管着、指挥着、监督着，用人单位还给劳动者发工资，那双方实际上就形成劳动关系了。这种情况下，劳动者权益还是能得到劳动法律法规部分保护的。比如说，非法用工单位的劳动者要是出了伤亡事故或者得了职业病，单位得按照国家工伤保险规定赔偿。但非法用工单位也得承担后果，劳动行政部门会对它们进行行政处罚啥的。

简单讲，非法用工这事虽然不对，但劳动者付出劳动后和单位有了事实劳动关系，权益就有相应保障，不过单位得为非法用工行为负责，接受处罚。
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在非法用工情形下，劳动者与用人单位之间通常构成劳动关系。非法用工涵盖多种情况，比如无营业执照或未经依法登记、备案的单位违法用工，还有被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位继续违法用工，以及用人单位使用童工等。

即便用工行为不合法，但只要劳动者实际付出了劳动，接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在此种状况下，劳动者的权益依然会受到劳动法律法规一定程度的保障。举例来说，若非法用工单位的劳动者遭遇伤亡事故或者患上职业病，该单位必须按照国家工伤保险的规定给予赔偿。然而，非法用工单位也会面临劳动行政部门的行政处罚等法律后果。这表明，即便用工存在非法性，劳动关系一旦形成，法律仍会在保障劳动者权益方面发挥作用，同时也会对非法用工单位予以相应惩处，以维护法律的严肃性和劳动秩序的正常运行。