员工盗窃还发工资吗

结论：
员工盗窃，用人单位仍需按规定发放工资，盗窃造成损失可依法要求赔偿，严重违反制度可解除合同但不能克扣已工作工资。
法律解析：
工资是员工劳动的应得报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。员工盗窃属于违法甚至犯罪行为，这与工资发放是不同的法律关系。若员工盗窃给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若盗窃严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，不过不能以此不发员工已工作期间的工资。如果您在类似工资发放、员工管理等法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工盗窃，工资仍应按规定发放。工资是劳动报酬，法律禁止用人单位无故克扣或拖欠工资。即便员工盗窃违法犯罪，这与工资发放是不同法律关系。
2.若员工盗窃给单位造成损失，单位可依法索赔。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若盗窃严重违反单位规章，单位可解除合同，但不能不发员工已工作期间工资。

建议单位遇到员工盗窃情况，先按法律规定处理工资发放问题，避免法律风险。同时，及时收集证据，通过合法途径要求员工赔偿损失。若情况严重，可考虑解除劳动合同。
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法律分析：
（1）工资是员工劳动所得，用人单位不能因员工盗窃而无故克扣或拖欠工资，工资发放和盗窃是不同法律关系。
（2）当员工盗窃给单位造成损失时，单位有权利要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若员工盗窃严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，但必须发放员工已工作期间的工资。

提醒：
用人单位扣除员工工资用于赔偿损失时需严格遵循法律规定。员工若遇到单位以盗窃为由不发工资的情况，可咨询专业法律人士分析维权。
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（一）用人单位应按规定发放盗窃员工已工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。
（二）若员工盗窃给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若盗窃行为严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，但不能不发已工作期间工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工即便盗窃，工资仍应依规发放。工资是劳动报酬，单位不能无故扣发或拖欠。
2.员工盗窃属违法犯罪，但和工资发放是两码事。若盗窃致单位损失，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若盗窃严重违反单位制度，单位可解除合同，不过不能因此不发已工作期间工资。