应该怎么样证明不是劳动承揽关系

可从主体、工作性质、报酬支付方式和工作成果交付四方面证明非劳动承揽关系。主体上，劳动承揽关系主体地位平等，若一方对另一方存在管理与被管理的隶属关系，如用人单位用规章制度约束、安排工作时间和内容，就可能不是承揽关系。

工作性质方面，承揽工作具独立性，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成；若劳动者工作依赖用人单位提供工具、场地等，倾向认定非承揽关系。

报酬支付上，承揽按工作成果支付报酬，若用人单位按月固定支付工资，更符合劳动关系特征。

工作成果交付也能作为判断依据，承揽强调交付特定工作成果，若劳动者仅提供劳务不涉及成果交付，可证明非劳动承揽关系。

建议收集能体现管理隶属关系、依赖单位资源工作、固定工资发放及仅提供劳务的相关证据，如规章制度、工资发放记录等，来证明非劳动承揽关系。
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法律分析：
（1）主体角度：劳动承揽关系里双方主体地位平等，若存在明显的管理与被管理隶属关系，像用人单位用规章制度约束、安排工作时间和内容，那么很可能并非承揽关系。因为承揽关系双方是平等的合作，不存在一方对另一方的管理支配。
（2）工作性质：承揽工作具有独立性，由承揽人凭借自己的设备、技术和劳力完成。若劳动者工作依赖用人单位提供工具、场地等，就更倾向于认定为非承揽关系。
（3）报酬支付方式：承揽通常按工作成果支付报酬，而用人单位按月固定支付工资，这更符合劳动关系的特征。
（4）工作成果交付：承揽强调交付特定工作成果，若劳动者仅提供劳务不涉及成果交付，可证明非劳动承揽关系。

提醒：判断是否为劳动承揽关系需综合多方面因素，不同案情可能有不同结论，建议咨询以进一步分析。
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（一）主体方面：收集用人单位制定的规章制度，如员工手册等，证明用人单位对劳动者有管理与约束，双方存在隶属关系。同时，保留用人单位安排工作时间和内容的记录，如排班表、任务分配通知等。
（二）工作性质方面：整理用人单位提供工具、场地等相关证据，比如工具借用记录、场地使用证明等，以表明劳动者工作不具有独立性。
（三）报酬支付方式方面：留存工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明用人单位是按月固定支付工资。
（四）工作成果交付方面：若仅提供劳务无成果交付，可收集工作过程记录、同事证言等证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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证明非劳动承揽关系，可从四方面入手：
1.主体方面：劳动承揽双方地位平等，若存在管理隶属关系，像单位用制度约束、安排工作，可能就不是承揽关系。
2.工作性质：承揽工作具独立性，由承揽人用自己设备等完成；若依赖单位提供工具场地，倾向认定非承揽。
3.报酬支付：承揽按成果付酬，若单位按月固定发工资，更像劳动关系。
4.成果交付：承揽强调交付特定成果，若仅提供劳务无成果交付，可证明非承揽。
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结论：证明非劳动承揽关系可从主体、工作性质、报酬支付方式和工作成果交付等方面入手。
法律解析：在劳动法律关系中，劳动承揽关系有其特定的法律特征。从主体方面，若双方存在管理与被管理的隶属关系，比如用人单位用规章制度约束、安排工作时间和内容，这与承揽关系中双方主体地位平等不同，不符合承揽关系特征。工作性质上，承揽工作强调独立性，需承揽人用自己的设备、技术和劳力完成，若劳动者依赖用人单位提供工具、场地等，就倾向于非承揽关系。报酬支付方式上，承揽按工作成果支付报酬，而用人单位按月固定支付工资则更像劳动关系。工作成果交付方面，承揽强调交付特定成果，仅提供劳务不涉及成果交付的也可证明非劳动承揽关系。若遇到关于劳动法律关系认定的问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。