劳动合同诉讼时效是几年

法律分析：
（1）劳动合同纠纷通常要先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，起始时间为当事人知道或应当知道权利受侵害之日。例如员工发现公司无故克扣工资，此时就开始计算仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院，这十五日是起诉期限。进入法院诉讼阶段后，遵循民事诉讼时效规定，一般为三年。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和起诉期限，避免因错过时间而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同纠纷通常先经劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，这15日是起诉期限并非诉讼时效。
3.劳动争议进入法院诉讼阶段，遵循民事诉讼时效规定，一般为三年。

建议：劳动者应留意仲裁时效和起诉期限，遇到劳动纠纷及时申请仲裁。用人单位要依法签订和履行劳动合同，避免纠纷。双方若对法律规定把握不准，可咨询专业法律人士。
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结论：
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，仲裁时效通常一年，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁不服，十五日内可起诉，劳动争议诉讼遵循三年民事诉讼时效。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动合同纠纷设置先仲裁后诉讼的程序，是为了高效解决纠纷。仲裁时效一年的规定，能促使当事人及时主张自己的权利。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，不设仲裁时效限制，以保障其合法权益。但劳动关系终止后，要求一年内提出仲裁，避免时间过长难以取证。对仲裁裁决不服的十五天起诉期限，督促当事人尽快决定是否进入诉讼程序。进入法院诉讼阶段适用三年民事诉讼时效，保障当事人在合理时间内通过诉讼解决纠纷。若您在劳动合同纠纷方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）遇到劳动合同纠纷，若要走法律途径，应先了解仲裁时效。通常仲裁时效是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害那天起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止了，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉，这十五天是起诉期限。
（三）进入法院诉讼阶段，遵循民事诉讼时效规定，一般是三年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动合同纠纷通常要先劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在职时因拖欠劳动报酬起争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在离职一年内申请。

2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉，这15天是起诉期限，非诉讼时效。劳动争议进法院诉讼阶段，按民事诉讼时效规定，一般为三年。