签了劳动合同受伤怎么赔偿

签了劳动合同后受伤，赔偿问题需依据具体情况判断。
若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如五级伤残为18个月的本人工资。
若职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的待遇由单位支付。
职工需及时申请工伤认定，认定工伤后按规定进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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关于签了劳动合同受伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同后受伤，赔偿方式如下：
1. 认定工伤：首先要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才能获得相应赔偿。
2. 享受工伤待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据等级享受相应伤残津贴。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 申请赔偿流程：职工或其近亲属、工会组织可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。要注意在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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1. 若在签了劳动合同后受伤，首先需确定是否属于工伤。这要依据《工伤保险条例》规定判断，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般属于工伤。
2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定。
3. 单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。获得工伤赔偿需按照规定程序进行认定、鉴定等，以确保权益得到合法保障。
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签了劳动合同后若不幸受伤，赔偿事宜需依据具体情况妥善处理。
首先，要及时向用人单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行就医诊断。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。工伤保险会涵盖医疗费用，即因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等都可依规报销。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤无法工作期间，基本生活不受太大影响。
再者，若工伤导致伤残，会根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
最后，若职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况制定。总之，签了劳动合同受伤后，职工应积极维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。