上班迟到单位不赔工伤怎么办

法律分析：
（1）上班迟到本身不影响工伤认定。只要符合《工伤保险条例》的相关规定，比如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，即便上班迟到，依然能够被认定为工伤。
（2）当单位拒绝赔偿时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，若单位还是拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，不同工伤案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，即便上班迟到，也可按正常流程认定工伤，不用因迟到担心无法认定。
（二）当单位不赔偿时，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后单位仍拒赔，可申请劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）整个过程中要及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，以便维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班迟到不影响工伤认定，只要符合《工伤保险条例》规定，像上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故等，迟到也能认定工伤。
2.单位不赔偿，可自行申请。职工或近亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后单位还拒赔，可劳动仲裁索赔，对结果不服可起诉。记得及时收集证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班迟到不影响工伤认定，符合条件应认定为工伤，单位不赔偿可自行申请认定及通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要符合规定情形，像上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，即便上班迟到也能认定为工伤。若单位不赔偿，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后单位仍拒赔，可通过劳动仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此提醒大家，及时收集劳动关系、事故发生等相关证据很重要。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班迟到不影响工伤认定，只要符合《工伤保险条例》规定情形，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，即便迟到也应认定为工伤。

若单位不赔偿，可采取以下措施维护权益：
1.自行申请工伤认定。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.若认定为工伤后单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议职工及时收集劳动关系、事故发生等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。