企业能否规定不工作一个月不发工资

法律分析：
（1）企业规定不工作一个月不发工资违反法律规定。按照法律，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付报酬，这是劳动者的基本权利。
（2）即使劳动者工作时间不足一个月，企业也不能以此为由不发工资。企业此规定限制了劳动者获取报酬的权利，是无效的。
（3）当企业拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到企业此类不合理规定应积极维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业不能以工作不满一个月为由不发工资，这种规定是无效的。企业应按规定及时足额支付劳动者报酬，只要劳动者付出劳动，就应获相应工资。
（二）当企业以此拒绝支付工资时，劳动者可先与企业协商，尝试达成一致解决方案。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.企业不能设“工作不满一月不发工资”的规定。法律要求，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付酬。

2.哪怕劳动者工作不足一月，只要干活了，企业就得发对应工资。这类规定限制劳动者获酬权，违反劳动法规，是无效的。

3.若企业以此拒付工资，劳动者可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业规定不工作一个月不发工资的条款无效，劳动者付出劳动企业就应支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作时长是否满一个月，只要付出了劳动，企业就有义务支付相应工资。企业规定不工作一个月不发工资，限制了劳动者获取报酬的权利，违反了劳动法律法规，是无效的。若企业以此为由拒绝支付工资，劳动者可先与企业协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业规定不工作一个月不发工资的条款无效。法律明确，劳动者提供劳动后，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。即便工作未满一个月，只要付出劳动，企业就应支付对应工资，此规定限制劳动者获酬权，违反劳动法规。
2.当企业以此拒绝支付工资时，劳动者可采取措施维权。首先可与企业协商解决，尝试友好沟通达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的工资报酬。