公司不干了把员工工资押金不退应该怎么办

法律分析：
（1）员工面对公司不干了却不退工资和押金的情况，与公司协商是首要选择。协商过程中保留好证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付，员工要准备好能证明劳动关系和公司收取押金的材料，如劳动合同、工资条、押金收据等。
（3）还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。法律明确用人单位不得收取押金，且应及时足额支付工资，公司的行为违法，员工维权有法律保障。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要坚定表明退还工资和押金的立场，并且妥善留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便后面使用。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和公司收取押金的材料，促使劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司停业却不退员工工资和押金，员工可这样维权：
一是协商。向公司明确提出退还要求，留存好聊天记录、录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、押金收据等材料，由其责令公司限期支付。
三是仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可起诉。公司行为违法，员工维权受法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不干了却不退员工工资和押金，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，且会得到法律支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取押金，且需及时足额支付工资，该公司的行为明显违法。员工维权时，可先与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁地点可选劳动合同履行地或用人单位所在地。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。员工维权合理合法，会受到法律的保护。如果您在类似维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不干了却不退员工工资和押金的行为违法，员工可通过多种途径维权。
2.具体措施如下：
先与公司协商，明确提出退还工资和押金的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。此时员工要准备好劳动合同、工资条、押金收据等证明劳动关系和公司收取押金的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.用人单位不得收取押金且应及时足额支付工资，员工依法维权能得到法律支持。