申请劳动争议仲裁时效期间是多长时间

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.时效期内，一方主张自己的权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动争议仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。存在时效中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效一年是为督促当事人及时行使权利。时效中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，从中断时重新计算，保障权利人积极维权时能有足够时间申请仲裁。时效中止是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除日起继续计算，充分考虑了非当事人自身原因导致无法及时申请仲裁的情况。对于劳动关系存续期拖欠劳动报酬，不设一年时效限制体现对劳动者权益的保护，但劳动关系终止后需在一年内提出，以平衡双方利益和维护法律秩序。若您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。
2.时效中断情形有当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这保障了当事人积极维权时不会因时效问题丧失权利。
3.因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议当事人及时关注自身权益，出现纠纷尽早维权，遇不可抗力或正当理由及时留存证据。企业应规范用工，及时支付劳动报酬，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在某工作场景中，员工发现工资未按约定发放时，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：
注意仲裁时效的中断、中止情况，遇到劳动报酬争议要及时维护权益，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）若想维护自身劳动权益，要留意仲裁时效一年的规定，从知道或应当知道权利被侵害时起算，及时主张自己的权利。
（二）在一年时效期内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或等对方同意履行义务使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或有正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。